lunes, 8 de noviembre de 2010

TALLER DE SELECCIÓN DE PERSONAL


1.       Prueba psicotécnica Wartegg: Realice un dibujo en cada cuadro, partiendodel grafico que posee cada cuadro, puede hacer los dibujos en cualquier orden, pero indique el orden en que los realizo, luego dele  un nombre a cada dibujo e indique  cual fue el  que mas le gusto, el que menos  le gusto, el que le pareció mas fácil y el que le pareció más difícil.
2.       En grupos de trabajo realicen un formulario para realizar la entrevista de selección de personal, citen a las personas preseleccionadas y entrevístenlos. Consignen los resultados de la entrevista en un formato de evaluación.
3.       Diseñen una prueba técnica sobre la utilización de Excel y Word,  y realícenla a los candidatos preseleccionados.  Consignen los resultados en  un formato de evaluación.
4.       Diseñen un formulario para realizar una visita domiciliaria a los candidatos preseleccionados.
5.       Analicen la prueba psicotécnica Wartegg aplicada a cada candidato, para ello descargen el archivo de análisis de la prueba.  Según el perfil del cargo realicen una valoración de la prueba psicotécnica de cada candidato.  Consignen los resultados en el formato de evaluación.
6.       Seleccionen al candidato que saco mayor puntaje en las pruebas realizadas, justifiquen la elección con el formato de evaluación de cargos.
7.       Comunicar  al candidato seleccionado y a los demás candidatos los resultados del proceso de selección.

jueves, 21 de octubre de 2010

Preselección de personal

Actividad
1.       Realizar la autoevaluación inicial del  capítulo en grupos de trabajo
2.       Determinar un Cargo que pueda desempeñar en  una empresa  el  Tecnólogo en Administración  empresarial
3.       Definir el perfil  requerido para ese cargo
4.       Definir una fuente de reclutamiento  externa para  conseguirlas hojas de vida
5.       Priorizar las hojas  de vida de acuerdo al perfil del  cargo.
6.       Realizar el cuestionario de la entrevista preliminar, llamar al candidato y realizar la entrevista preliminar
7.       Seleccionar  2 candidatos que pasan al proceso de selección.
8.       Informar a todos los candidatos , el resultado de la preselección.
Descarge el texto guia:

Preselección de personal